17日目 内定者

 本日は、内定者について解説していきます。具体的には内定者のフォローになります。
 ようやく内定までたどり着いて担当者としてはホッとした気持ちになってしまうかもしれませんが、まだです!!


なぜでしょうか?


 そうです!内定辞退です。採用通知を出しても入社してくれるとは限りません。複数の企業を受けている場合や、面接を通して合わないと感じてしまったりとまだまだ油断できません。特に新卒採用の場合は、内定から入社までの期間がかなりありますよね。その期間はとても不安と期待が入り混じっています。社会人生活や人間関係など多くの不安をいかに解消していくかが重要です。

 内定者のフォローには懇談会や食事会などがあり、最近ではSNSでの情報発信など様々な施策があります。地方から採用した場合は、ご家族に対して情報発信する企業もあります。可能な限り企業情報を公開できるといいですね。
 入社までに数回ほど課題の提出や来社などもあります。担当者と内定者がつながっているという環境が大切ですね。

 キャリア採用の場合は、入社までそこまで長期間ではないですがやはりフォローが必要ですね。採用活動を終えてくれるのかが一番の気になるところです。企業によっては内定承諾書をもらったりすることでしょう。いずれにしても入社の意思確認をしておく必要があります。

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